Η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά (από 880 ευρώ) και η αντίστοιχη αύξηση στο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών στα 41,09 ευρώ, δημιουργεί ένα ντόμινο θετικών εξελίξεων στην αγορά εργασίας. Οι αλλαγές αυτές δεν περιορίζονται μόνο στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, αλλά αγγίζουν ολόκληρη την πυραμίδα των εργαζομένων, επηρεάζοντας άμεσα και όσους λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές.

Ο βασικός λόγος για αυτή την οριζόντια επίδραση είναι η άμεση σύνδεση του βασικού μισθού με το ανώτατο όριο (πλαφόν) των αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για να υπολογιστεί η αποζημίωση απόλυσης.

Το νέο «ταβάνι» στις αποζημιώσεις

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (και ειδικότερα το άρθρο 338 του Κώδικα Εργασίας), υπάρχει ένα καθορισμένο όριο στις μηνιαίες αποδοχές που μπορούν να συνυπολογιστούν κατά την απόλυση ενός εργαζομένου. Το όριο αυτό δεν είναι αυθαίρετο, αλλά προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό: το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30 ημέρες.

Με βάση τα νέα δεδομένα και το αναθεωρημένο ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ, το νέο ανώτατο όριο διαμορφώνεται πλέον στα 9.861,60 ευρώ τον μήνα, σημειώνοντας σημαντική αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο πλαφόν των 9.432 ευρώ. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι διευρύνεται η βάση υπολογισμού, ευνοώντας στελέχη και εργαζόμενους με ιδιαίτερα υψηλούς μισθούς.

Το τελικό ύψος της αποζημίωσης προσδιορίζεται πάντα με βάση τις τακτικές, μεικτές αποδοχές που ελάμβανε ο μισθωτός κατά τον τελευταίο μήνα της εργασίας του, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Τι ισχύει ανάλογα με τα έτη εργασίας

Για τους μισθωτούς που απασχολούνται με σύμβαση αορίστου χρόνου και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, ο νόμος επιβάλλει την έγγραφη προειδοποίηση πριν τη λύση της συνεργασίας. Η ισχύς της ξεκινά από την επόμενη ημέρα της κοινοποίησης και κλιμακώνεται ως εξής:

• 1 έως 2 έτη προϋπηρεσίας: Απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μήνα.
• 2 έως 5 έτη προϋπηρεσίας: Απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών.
• 5 έως 10 έτη προϋπηρεσίας: Απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών.
• Άνω των 10 ετών προϋπηρεσίας: Απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών.

Ο αναλυτικός πίνακας αποζημιώσεων υπαλλήλων

Η αποζημίωση απόλυσης (σε μηνιαίους μισθούς) υπολογίζεται αυστηρά με βάση τον χρόνο παραμονής του εργαζομένου στον ίδιο εργοδότη. Ακολουθεί ο αναλυτικός χάρτης δικαιωμάτων: