Υποχρεωμένοι να καταβάλουν το επίδομα αδείας πριν την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας είναι οι εργοδότες, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Το ποσό προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου πριν την άδεια είτε τμηματικά μαζί με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει προσαύξηση 100% επί των αποδοχών του χρόνου άδειας, ως αποζημίωση.
Αυξημένο το επίδομα αδείας λόγω κατώτατου μισθού
Το επίδομα αδείας 2025 υπολογίζεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα 556,05 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
Η αύξηση οφείλεται στη νέα διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται σε 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν μέχρι τον Μάρτιο.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
- Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές της περιόδου άδειας.
- Δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλον τρόπο.
- Ο εργαζόμενος δικαιούται:
- μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό,
- 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
- Κατά τη διάρκεια της άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Χορήγηση της καλοκαιρινής άδειας
Η ετήσια άδεια λαμβάνεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί για τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
