Αυξημένο το επίδομα θερινής άδειας για το 2025 – Τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα

Η αύξηση του κατώτατου μισθού ανεβάζει το επίδομα άδειας στα 589,41 ευρώ – Πότε και πώς καταβάλλεται, ποιοι το δικαιούνται.
Επίδομα Θερινής Άδειας

Αναπροσαρμοσμένο προς τα πάνω θα είναι το επίδομα θερινής άδειας για το καλοκαίρι του 2025, καθώς από την 1η Απριλίου ισχύει ο νέος κατώτατος μισθός των 830 ευρώ. Η αύξηση αυτή επηρεάζει άμεσα το ποσό που θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, με το επίδομα να διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ήταν το 2023.

Η αναπροσαρμογή του επιδόματος προκύπτει βάσει της εργατικής νομοθεσίας, καθώς το ποσό υπολογίζεται αναλογικά επί των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα

Το επίδομα άδειας καταβάλλεται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας και όχι μετά το τέλος της. Μαζί με το επίδομα, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει και τις αποδοχές της άδειας, ταυτόχρονα με την εκκίνηση της περιόδου άδειας.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει την άδειά του εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί έως το τέλος του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει διπλές αποδοχές άδειας, χωρίς όμως να διπλασιάζεται το επίδομα.

Ποιοι δικαιούνται το επίδομα και πώς υπολογίζεται

Το επίδομα θερινής άδειας αφορά όλους τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε εργάζονται πενθήμερο είτε εξαήμερο. Το ποσό καθορίζεται από:

  • το ύψος των τακτικών αποδοχών (μισθός, επιδόματα κ.ά.),
  • τη διάρκεια της απασχόλησης μέσα στο έτος,
  • το αν πρόκειται για πρώτη χρονιά εργασίας (οπότε η άδεια και το επίδομα υπολογίζονται αναλογικά).

Για τον ακριβή υπολογισμό του επιδόματος, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, διαθέσιμη στην επίσημη ιστοσελίδα του φορέα.

Το δικαίωμα στην άδεια και οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Η ετήσια κανονική άδεια και το αντίστοιχο επίδομα θεμελιώνονται βάσει του ημερολογιακού έτους, ενώ ακόμα και οι νεοπροσληφθέντες αποκτούν σταδιακά σχετικό δικαίωμα.

Η θερινή άδεια και το επίδομα δεν είναι προαιρετικά, αλλά νομικά κατοχυρωμένα. Οποιαδήποτε καθυστέρηση ή μη χορήγησή τους από τον εργοδότη συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σχόλια

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

nova franchise 370x300
newsletter banner anagnostis