Καλοί και αποδοτικοί υπάλληλοι βρίσκονται ξαφνικά σε θέσεις ευθύνης που δεν μπορούν να διαχειριστούν, ομάδες χάνουν τον ρυθμό τους και η μετριότητα μετατρέπεται σε κανονικότητα. 

Η Αρχή του Peter δεν ανήκει στη θεωρία της διοίκησης· λειτουργεί ως άγραφος νόμος σε γραφεία, οργανισμούς και κέντρα εξουσίας. Η ιδέα διατυπώθηκε πριν από δεκαετίες από τον Laurence J. Peter, όμως στη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα μοιάζει σχεδόν αυτονόητη. Η προαγωγή σπάνια συνδέεται με πραγματική καταλληλότητα για τον νέο ρόλο και πιο συχνά επιβραβεύει την παραμονή στο σύστημα, την υπομονή και τη συμμόρφωση, παρά την ουσιαστική ικανότητα.

Δες γιατί αυτός ο κανόνας εξακολουθεί να «εφαρμόζεται» στην Ελλάδα.