Την πλήρη «ακτινογραφία» του νέου κατώτατου μισθού, ο οποίος διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ, παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, εξειδικεύοντας τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού. Η νέα αύξηση στοχεύει στην τόνωση του διαθέσιμου εισοδήματος, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις αντοχές της πραγματικής οικονομίας και τις διεθνείς προκλήσεις.
Το νέο μισθολογικό τοπίο φέρνει αλλαγές τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, συμπαρασύροντας προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα.
Οι βασικοί άξονες των αυξήσεων
Η νέα αναπροσαρμογή μεταφράζεται σε μια ποσοστιαία αύξηση της τάξης του 4,55%. Ειδικότερα, η εικόνα διαμορφώνεται ως εξής:
- Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: Ο μεικτός μισθός αυξάνεται στα 920 ευρώ (από 880 ευρώ το 2025). Σε 12μηνη βάση, αυτό αντιστοιχεί σε 1.073,33 ευρώ τον μήνα.
- Εργατοτεχνίτες: Το κατώτατο ημερομίσθιο αναπροσαρμόζεται στα 41,09 ευρώ, από 39,30 ευρώ.
- Δημόσιος τομέας: Η αύξηση του κατώτατου μισθού περνάει άμεσα και στο Δημόσιο, με οριζόντια ενίσχυση 40 ευρώ στους βασικούς μισθούς.
- Η μεγάλη εικόνα: Από το 2019 έως σήμερα, ο κατώτατος μισθός έχει καταγράψει εντυπωσιακή άνοδο 41,54%, προσθέτοντας 270 ευρώ τον μήνα (ή +315 ευρώ σε 12μηνη βάση) στο εισόδημα των χαμηλόμισθων.
Γιατί «κλείδωσε» στα 920 ευρώ;
Η επιλογή του συγκεκριμένου ποσού δεν ήταν τυχαία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, τα 920 ευρώ βρίσκονται ακριβώς μέσα στο ασφαλές εύρος (910 – 924 ευρώ) που είχε προτείνει η αρμόδια Επιστημονική Επιτροπή.
Η απόφαση βασίστηκε στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας (ΑΕΠ περίπου 2,1%), η οποία επιτρέπει τη μεταφορά πλούτου στους εργαζόμενους χωρίς να πλήττονται οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Παράλληλα, το οικονομικό επιτελείο συνυπολόγισε το αυξημένο δημοσιονομικό κόστος από τα επιδόματα που συμπαρασύρονται, αλλά και τη γεωπολιτική αβεβαιότητα (κρίση στη Μέση Ανατολή, ενεργειακά) που απαιτεί προσεκτικά βήματα για το 2026.
Ο χάρτης των αμοιβών ανά κλάδο
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία για τους κλάδους που προσφέρουν τις υψηλότερες αποδοχές στην Ελλάδα. Η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας τόνισε τον κρίσιμο ρόλο της βιομηχανίας, επισημαίνοντας ότι 46 κλάδοι προσφέρουν μισθούς πάνω από τον εθνικό μέσο όρο.
Το «Top 5» των πιο καλοπληρωμένων κλάδων διαμορφώνεται ως εξής:
- Χρηματοοικονομικά: 2.940 € (Μέσος Μισθός) – 39.162 εργαζόμενοι
- Παροχή Ενέργειας: 2.613 € – 23.071 εργαζόμενοι
- Προγραμματισμός Η/Υ & Παροχή Συμβουλών: 2.324 € – 48.515 εργαζόμενοι
- Δραστηριότητες Έρευνας & Ανάπτυξης (R&D): 2.175 € – 12.023 εργαζόμενοι
- Φαρμακοβιομηχανία: 2.108 € – 17.272 εργαζόμενοι
Πόσα χρήματα μπαίνουν στην τσέπη
Αφήνοντας στην άκρη τα μεικτά ποσά, σημασία έχει το τι φτάνει τελικά στους λογαριασμούς των εργαζομένων, μετά την αφαίρεση των εισφορών και τη μείωση του φόρου εισοδήματος.
- Νέοι κάτω των 25 ετών: Θα δουν καθαρές μηνιαίες απολαβές 797 ευρώ. Αυτό μεταφράζεται σε καθαρή μηνιαία αύξηση 54 ευρώ (+249 ευρώ σε σχέση με το 2019) και ετήσιο όφελος 756 ευρώ.
- Εργαζόμενοι 26 – 30 ετών: Οι καθαρές αποδοχές διαμορφώνονται στα 781 ευρώ. Η μηνιαία αύξηση υπολογίζεται στα 38 ευρώ, με το ετήσιο όφελος σε σχέση με το 2025 να αγγίζει τα 529 ευρώ.
- Εργαζόμενοι άνω των 30 ετών: Εδώ το τοπίο διαμορφώνεται ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση. Χωρίς παιδιά, ο καθαρός μισθός είναι 772 ευρώ (+29€ τον μήνα). Με ένα παιδί, ανεβαίνει στα 782 ευρώ (+30€ τον μήνα) και με δύο ή περισσότερα παιδιά φτάνει τα 797 ευρώ (+35€ τον μήνα).
Πώς υπολογίζονται οι τριετίες (Για εργαζόμενους άνω των 30 ετών)
Η προϋπηρεσία παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του τελικού εισοδήματος. Με βάση τα νέα δεδομένα, οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές (για μισθωτούς χωρίς άλλα εισοδήματα) διαμορφώνονται ανάλογα με τα έτη εργασίας και τα τέκνα ως εξής:
Χωρίς Τέκνα:
- 1 Τριετία: 834 €
- 2 Τριετίες: 896 €
- 3 Τριετίες: 959 €
Με 1 Τέκνο:
- 1 Τριετία: 846 €
- 2 Τριετίες: 910 €
- 3 Τριετίες: 974 €
Με 2 Τέκνα:
- 1 Τριετία: 865 €
- 2 Τριετίες: 931 €
- 3 Τριετίες: 996 €
Η στρατηγική της σταδιακής αύξησης του κατώτατου μισθού φαίνεται να λειτουργεί ως αντίβαρο στις πληθωριστικές πιέσεις, αν και η αγορά θα συνεχίσει να παρακολουθεί πώς αυτές οι αυξήσεις θα απορροφηθούν από το οικοσύστημα των επιχειρήσεων.
