Την Τετάρτη 17 Ιουλίου 2025, αντιπροσωπεία του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αργολίδας πραγματοποίησε συνάντηση με τον προϊστάμενο του τμήματος ασφάλειας και υγείας στην Επιθεώρηση Εργασίας Ναυπλίου, στο πλαίσιο του κατεπείγοντος υπομνήματος που είχε αποστείλει στις 7 Ιουλίου για την ανάγκη λήψης μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τον καύσωνα.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, εκπρόσωποι του Σωματείου περιέγραψαν αναλυτικά τις συνθήκες θερμικής καταπόνησης που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα – κυρίως σε αποθήκες σούπερ μάρκετ, υπηρεσίες μεταφοράς και ταχυμεταφορές, με ιδιαίτερη αναφορά στους οδηγούς.
Χώροι εργασίας χωρίς κλιματισμό και ανεπαρκή μέτρα
Όπως επισημάνθηκε, υπάρχουν ακόμη χώροι εργασίας και οχήματα χωρίς λειτουργικό κλιματισμό, ή ακόμα και εντελώς χωρίς μέσα ψύξης, ενώ συχνά δεν προβλέπονται κατάλληλοι χώροι διαλείμματος, με τους εργαζόμενους να εκτελούν βαριές εργασίες κάτω από υψηλές θερμοκρασίες, πολλές φορές μέσα στο λιοπύρι του μεσημεριού.
Το Σωματείο ζήτησε:
- Πραγματοποίηση εντατικών ελέγχων από τις αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και
- Ενημέρωση για τα αποτελέσματα των ελέγχων, επισημαίνοντας πως «δεν χρειάζεται να θρηνήσουμε συναδέλφους μας για να παρθούν μέτρα».
Τα αιτήματα του Σωματείου για προστασία από τον καύσωνα
Στο υπόμνημα και στη συνάντηση, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αργολίδας παρουσίασε σαφείς και τεκμηριωμένες προτάσεις για την πρόληψη της θερμικής εξάντλησης και την προστασία της υγείας των εργαζομένων:
- Άμεση διακοπή των εργασιών εκφόρτωσης – παραλαβής εμπορευμάτων, σε κλειστούς χώρους αν δεν υπάρχει κλιματισμός, όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 οC.
- Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κ.λπ.).
- Για όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να εξασφαλίζεται από τις επιχειρήσεις η πλήρης καταβολή του ημερομισθίου (ή του ποσού που αναλογεί ανάλογα με το μηνιαίο μισθό τους), χωρίς καμία περικοπή.
- Συχνά διαλείμματα αντίστοιχης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, την ένταση της εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
- Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
- Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
- Αυστηροί έλεγχοι στους χώρους δουλειάς και στα οχήματα – όχι “συστάσεις”, αλλά πρόστιμα και διακοπές εργασιών σε όσους παραβιάζουν τα δικαιώματα και την ασφάλεια των εργαζομένων.
- Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφαλείας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
«Δεν είμαστε δομικά υλικά – Είμαστε εργαζόμενοι με δικαιώματα»
«Δεν είμαστε “δομικά υλικά” για να χτίζεται το “τουριστικό θαύμα”, είμαστε άνθρωποι, εργαζόμενοι με δικαιώματα», τονίζει το Σωματείο, στέλνοντας ηχηρό μήνυμα προς εργοδότες, κρατικές υπηρεσίες και το ευρύ κοινό.
Η κλιματική κρίση και η αύξηση των καυσώνων αναδεικνύουν την ανάγκη για επείγουσες και ουσιαστικές παρεμβάσεις στους χώρους εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα τεθεί σε κίνδυνο για το μεροκάματο.
