Ο Δήμος Γορτυνίας υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, στο πλαίσιο της στοχευμένης στρατηγικής του για την ενίσχυση της ισότητας και της ασφάλειας στον εργασιακό χώρο.
Ο Δήμαρχος Γορτυνίας, Ευστάθιος Κούλης, υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμούς, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της Δημοτικής Αρχής στην προώθηση της ισότητας και της ενσωμάτωσης στον εργασιακό χώρο.
Η υπογραφή πραγματοποιήθηκε στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, στο πλαίσιο του 1ου Συνεδρίου Διαφορετικότητας για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, που διοργανώθηκε από το Σωματείο ΚΕΑΝ, τον Δήμο Αθηναίων, το Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ και την ΕΕΤΑΑ.
Με αυτή την πρωτοβουλία, ο Δήμος Γορτυνίας ενισχύει τις πολιτικές του υπέρ της ίσων ευκαιριών, της ενσωμάτωσης και της καταπολέμησης κάθε μορφής διάκρισης, προωθώντας ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
Αναλυτικά, ο δήμαρχος Γορτυνίας Ευστάθιος Κούλης ανέφερε τα εξής:
“Στην υπογραφή της Χάρτας προχώρησα -ως Δήμαρχος Γορτυνίας- με τον πρόεδρο του ΚΕΑΝ που υλοποιεί τη Χάρτα Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, Σταύρο Μηλιώνη, κατά την διάρκεια του 1ου Συνεδρίου Διαφορετικότητας για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, που διοργανώθηκε από το Σωματείο ΚΕΑΝ – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων, τον Δήμο Αθηναίων, το Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ και την Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξής και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ), στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, την Τετάρτη 26 Φεβρουαρίου 2025.
Ο Δήμος μας ανανεώνει τη δέσμευσή του για τη διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και σέβεται τη διαφορετικότητα των εργαζομένων.
Παράλληλα, δεσμεύεται να καταπολεμήσει κάθε μορφή διάκρισης και να παρέχει ολοκληρωμένη πληροφόρηση και εκπαίδευση σε θέματα ένταξης και διαφορετικότητας.
Με την υπογραφή, επιβεβαιώνουμε ως Δημοτική Αρχή την προσήλωσή μας στις αρχές της ισότητας και της ενσωμάτωσης.
Η πρωτοβουλία αυτή αντικατοπτρίζει τη δέσμευση μας για την προώθηση της κοινωνικής δικαιοσύνης, της ισότητας και ενός συμπεριληπτικού και αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Θα συνεχίσουμε να λειτουργούμε με συνέπεια και υπευθυνότητα προς αυτήν την κατεύθυνση.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς αποτελεί πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, θεσπίστηκε στην Ελλάδα το 2019 και διασφαλίζει ότι κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα, η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης και στους έξι πυλώνες (Φύλο, Ηλικία, Φυλή/Χρώμα, Αναπηρία/Χρόνια Πάθηση, Εθνική/ Εθνοτική καταγωγή, σεξουαλικός προσανατολισμός/ταυτότητα φύλου).
Στόχο έχει να λειτουργήσει ως εργαλείο δέσμευσης για την εφαρμογή των αρχών της ισότητας και των ίσων ευκαιριών σε κάθε εργασιακό περιβάλλον“.
