Ριζικές αλλαγές στον τρόπο προσλήψεων, απολύσεων και διαχείρισης του χρόνου εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός των πρώτων ημερών του Ιουνίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, το νομοσχέδιο αποτελεί βασικό βήμα στον ψηφιακό μετασχηματισμό των εργασιακών σχέσεων, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας να βρίσκεται στο επίκεντρο των νέων ρυθμίσεων.
Όπως έκανε γνωστό ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, οι αλλαγές θα αφορούν καταρχάς τις επιχειρήσεις που έχουν ήδη εντάξει ή θα εντάξουν τη ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία θα λειτουργεί πλέον ως «ηλεκτρονική πύλη» για κρίσιμες εργασιακές διαδικασίες.
Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Προσλήψεις και απολύσεις μέσω κινητού
Οι προσλήψεις και οι απολύσεις θα μπορούν να γίνονται εύκολα και γρήγορα μέσω εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο, μέσω της οποίας ο εργαζόμενος θα αποδέχεται ή θα απορρίπτει τους όρους της σύμβασης.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση
Θα επιτρέπεται η ευέλικτη διευθέτηση του ωραρίου εντός της εβδομάδας, υπό την προϋπόθεση ότι τηρείται ο μέσος όρος 40 ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να επηρεάζονται οι αποδοχές.
Κατάργηση γραφειοκρατίας – Πλήρης ψηφιοποίηση
Με στόχο τη μείωση του διοικητικού κόστους για τις επιχειρήσεις, το νομοσχέδιο προβλέπει:
- Κατάργηση του βιβλίου αδειών.
- Κατάργηση του εντύπου εκτός έδρας εργασίας.
- Απλούστευση και σταδιακή κατάργηση του πίνακα προσωπικού.
Ευελιξία στην προσέλευση – αποχώρηση
Μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα προβλέπεται ευελιξία 10 λεπτών στην προσέλευση και αποχώρηση του προσωπικού.
Οι παραπάνω παρεμβάσεις στοχεύουν σε ένα πιο ευέλικτο, διαφανές και απλοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, με χρήση της τεχνολογίας ως εργαλείο διασφάλισης των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και των δύο πλευρών – εργοδοτών και εργαζομένων.
