Σε πλήρη ετοιμότητα βρίσκεται η ΔΥΠΑ για την ενεργοποίηση της νέας αναβαθμισμένης πλατφόρμας JOBmatch 2.0, που στοχεύει στην αποτελεσματική διασύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων στον τουριστικό τομέα. Η πλατφόρμα αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία μεταξύ 29 Απριλίου και 1ης Μαΐου 2025, ενόψει της αυξημένης ζήτησης για εποχικές θέσεις εργασίας κατά τη θερινή περίοδο.
Η πλατφόρμα JOBmatch αποτελεί ένα ψηφιακό εργαλείο εύρεσης εργασίας στον τουρισμό, σχεδιασμένο να προσαρμόζεται στις προτιμήσεις τόσο των εργοδοτών όσο και των υποψηφίων. Η νέα έκδοση φέρνει βελτιώσεις στη χρηστικότητα, τις ειδοποιήσεις, την οργάνωση συνεντεύξεων και τη στόχευση αναζήτησης.
Πώς λειτουργεί η πλατφόρμα JOBmatch 2.0
Η JOBmatch 2.0 θα είναι προσβάσιμη μέσω του mobile App για εργαζόμενους και εργοδότες, προσφέροντας τα εξής:
- Αλγόριθμος αντιστοίχισης (matching) βάσει ειδικότητας, τοποθεσίας, μισθού και τύπου εργασίας.
- Αποστολή ειδοποιήσεων & email σε πραγματικό χρόνο για νέες προτάσεις.
- Δυνατότητα online συνεντεύξεων μέσω της εφαρμογής.
- Βελτιωμένο προφίλ χρήστη με προσθήκη βιογραφικού, στοιχείων και φίλτρων διαθεσιμότητας.
Οφέλη για τις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό (ξενοδοχεία, καταλύματα, εστίαση κ.ά.) μπορούν να δημιουργήσουν δωρεάν επαγγελματικό προφίλ στο JOBmatch.dypa.gov.gr, καταχωρώντας αγγελίες για:
- Συγκεκριμένες ειδικότητες (π.χ. μάγειρες, σερβιτόροι, καθαρίστριες κ.ά.)
- Είδος απασχόλησης (εποχική, πλήρης, μερική)
- Επιθυμητή ημερομηνία έναρξης εργασίας
- Μισθολογικό εύρος και παροχές
Η διαδικασία επιλογής υποψηφίων γίνεται ταχύτερα και στοχευμένα, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να προγραμματίσουν άμεσα συνεντεύξεις και να καλύψουν έγκαιρα τις ανάγκες τους για προσωπικό.
Πώς εγγράφονται οι υποψήφιοι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατεβάσουν δωρεάν την εφαρμογή JOBmatch στο κινητό τους, να δημιουργήσουν προφίλ και να επιλέξουν φίλτρα αναζήτησης όπως:
- Ειδικότητα
- Τοποθεσία εργασίας
- Επιθυμητή αμοιβή
- Ημερομηνία διαθεσιμότητας
Καθώς οι επιχειρήσεις επιλέγουν προφίλ, οι υποψήφιοι λαμβάνουν ειδοποιήσεις και μπορούν να αποδεχθούν ή να απορρίψουν συνεντεύξεις. Αν αποδεχθούν, τότε η επιχείρηση αποκτά πρόσβαση στα στοιχεία τους (email, τηλέφωνο, βιογραφικό) και μπορεί να επικοινωνήσει άμεσα.
