Σοβαρές καταγγελίες για την αξιολόγηση στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας φέρνει στο φως ο Σύλλογος Εργαζομένων της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας – Πελοποννήσου. Με δελτίο Τύπου που εξέδωσε, ο Σύλλογος μιλά για «ευτράπελα» και παρατυπίες στη διαδικασία, κάνοντας λόγο για μια αξιολόγηση που χαρακτηρίζεται «προσχηματική» και απέχει από κάθε αντικειμενικότητα.
Πρόσβαση μόνο για λίγους υπαλλήλους
Σύμφωνα με τις καταγγελίες, για να έχει πρόσβαση ένας εργαζόμενος στα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης και να υποβάλει ένσταση, απαιτούνται κωδικοί πρόσβασης στο ηλεκτρονικό Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου, οι οποίοι εκδίδονται μέσω υπηρεσιακού e-mail. Ωστόσο, όπως σημειώνει ο Σύλλογος, χιλιάδες εργαζόμενοι –πλην κάποιων λίγων διοικητικών– δεν διαθέτουν καν υπηρεσιακό e-mail, παρά μόνο προσωπικό. Έτσι, η δυνατότητα πρόσβασης και ένστασης, όπως καταγγέλλεται, «απλώς δεν υπάρχει».
Αξιολογητές που δεν γνωρίζουν τους εργαζόμενους
Ένα ακόμη σημείο που προκαλεί αντιδράσεις αφορά τους δεύτερους αξιολογητές. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται, σε αρκετές περιπτώσεις ο αξιολογητής δεν γνωρίζει καν τους εργαζόμενους που καλείται να αξιολογήσει, με αποτέλεσμα η διαδικασία να γίνεται τυπικά, χωρίς ουσιαστικό κριτήριο.
«Είμαστε υπέρ της αξιολόγησης, αλλά με σοβαρούς όρους»
Ο Σύλλογος Εργαζομένων της 6ης ΥΠΕ δηλώνει ξεκάθαρα ότι τάσσεται υπέρ της αξιολόγησης, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι αυτή θα γίνεται με σύγχρονα εργαλεία, αντικειμενικά κριτήρια και ρεαλιστικούς στόχους. Όπως τονίζεται, χρειάζεται να αποκτήσουν επιτέλους τα Κέντρα Υγείας οργανόγραμμα και καθηκοντολόγιο, ώστε να είναι σαφές ποιος αξιολογεί και ποιον.
«Αναμείνατε για τη συνέχεια…»
Το δελτίο Τύπου κλείνει με νόημα, αφήνοντας να εννοηθεί ότι το ζήτημα δεν έχει λήξει:
«Για να αποφύγουμε τέτοια ευτράπελα που ευτελίζουν τη διαδικασία και την αξία της. Αναμείνατε για τη συνέχεια…»
Η ανακοίνωση
Αναλυτικά, ο Σύλλογος ανέφερε τα εξής:
“Μια προσχηματική αξιολόγηση η οποία δεν τηρεί ούτε καν τα προσχήματα (part1)
Τις τελευταίες μέρες οι εργαζόμενοι στην πρωτοβάθμια φροντίδα Υγείας της 6ης Υ.Πε. λαμβάνουμε ενημερώσεις σχετικά με τη δυνατότητα πρόσβασης στα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης και τη δυνατότητα ένστασης επί αυτών εντός δέκα ημερών. Προϋπόθεση για την πρόσβαση στη βαθμολογία και κατ΄ επέκταση στη δυνατότητα ένστασης είναι η είσοδος στο ηλεκτρονικό Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου με τους ατομικούς κωδικούς δημόσιας διοίκησης. Άλλη βασικότερη προϋπόθεση πριν από αυτό, να υπάρχουν οι κωδικοί πρόσβασης, οι οποίοι όμως εκδίδονται με το υπηρεσιακό e-mail του υπαλλήλου. Το ιλαρό της όλης ιστορίας είναι ότι αν εξαιρέσουμε τους υπαλλήλους της κεντρικής διοίκησης και κάποιους λίγους διοικητικούς υπαλλήλους των κέντρων υγείας, οι λοιποί χιλιάδες δεν διαθέτουν καν υπηρεσιακό e-mail παρά μόνο προσωπικό… Πρόσβαση και ένσταση τέλος…
Ιλαρότης δεύτερη. Με τις συντριπτικές πιθανότητες υπέρ της παρακάτω υπόθεσης, αν ο δεύτερος αξιολογητής των ιατρών της ΠΦΥ συναντήσει κάποιον από αυτούς που αξιολόγησε πρόσφατα -προφανώς δεν έχει ευθύνη ο ίδιος για το παρατράγουδο- ενδέχεται όχι απλώς να μην τον αναγνωρίσει αλλά να μη γνωρίζει ότι πρόκειται για συνάδελφο του.
Ο σύλλογος μας παραμένει αταλάντευτα υπέρ της αξιολόγησης των εργαζομένων. Αξιολόγηση, η οποία θα χρησιμοποιεί σύγχρονα εργαλεία και μεθόδους όπως αυτά που διδάσκονται στα σεμινάρια του ίδιου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, με αντικειμενικά και πραγματικά κριτήρια, με σοβαρούς στόχους και αξιολογημένες τις μονάδες και προπαντός τους φερόμενους ως αξιολογητές.
Και ίσως πριν ακόμα και από αυτά, θα πρέπει επιτέλους τα Κέντρα Υγείας να αποκτήσουν οργανόγραμμα και καθηκοντολόγιο για να γνωρίζουμε ποιος πρέπει και τι.
Για να αποφύγουμε τέτοια ευτράπελα που ευτελίζουν τη διαδικασία και την αξία της. Αναμείνατε για τη συνέχεια…”
